De aandeelhoudersovereenkomst wordt vaak naast de statuten gebruikt. De statuten en de aandeelhoudersovereenkomst regelt afspraken hoe de aandeelhouders samenwerken. Het belangrijkste verschil zit hem in dat de statuten openbaar zijn en de aandeelhoudersovereenkomst niet. In het aandeelhouderscontract kun je dus afspraken maken waarvan je niet wilt dat de buitenwereld er vanaf weet.
Aandeelhoudersovereenkomst
Arbeidsrecht
De arbeidsmarkt veranderd onwijs vlug. Omdat de arbeidsmarkt snel verandert, verandert het arbeidsrecht ook snel. Om ervoor te zorgen dat je altijd op de hoogte bent van de laatste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, tref je hieronder de laatste blogs op het gebied van arbeidsrecht. Over meer alledaagse onderwerpen vind je hier ook artikelen. Bijvoorbeeld over de vraag of loon moet worden doorbetaald als een werknemer ziek is. Maar bijvoorbeeld ook over of een arbeidsovereenkomst tussentijds kan worden beëindigd.
Contractenrecht
Iedereen heeft in het dagelijks leven te maken met overeenkomsten. Veel onduidelijkheid, geschillen en kosten worden voorkomen met een goede overeenkomst. Vertrouwen is erg belangrijk bij het doen van zaken. Afspraken goed en duidelijk vast leggen is naast vertrouwen erg belangrijk. Als er tijdens het onderhandelen niet goed duidelijk wordt wat iedereen precies wilt afspreken, dan worden de afspraken regelmatig niet goed nageleefd. Het is vaak wel helder wat men wil afspraken, maar wordt het niet altijd helder vastgelegd met onenigheid als resultaat. 
Managementovereenkomst
Het zal vooral afhankelijk zijn van de situatie tussen wie de managementovereenkomst wordt gesloten. Er zijn drie veel voorkomende situaties waarbij een dergelijke overeenkomst wordt afgesloten. In die situaties is er sprake van een Directeur-grootaandeelhouder (DGA), een statutair bestuurder of een manager.
Ondernemingsrecht
Het ondernemingsrecht wordt regelmatig opgesplitst in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat enkel over de besloten vennootschap en de nv. Het rechtspersonenrecht is veel ruimer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, tref je in dit segment meerdere artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men gewoonlijk onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat meerdere onderwerpen juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl het soms lijkt van niet.
Overeenkomsten
Om correct de afspraken op schrift te hebben is het van belang om een goede overeenkomst te laten opstellen. In een contract is het van belang dat alle juridische afspraken correct worden opgenomen. Niet leuke verrassingen sluit je zo uit. Als er onverhoopt een conflict ontstaat, dan kun je met het contract aantonen wat je hebt afgesproken.
Strippenkaart
In de meeste gevallen is het niet nodig om een eigen jurist in dienst te hebben. Ondanks dat is het vaak wel prettig om in ieder geval de gemakken van een eigen jurist te hebben. Dat los je op door een juridische strippenkaart te nemen waarbij je een eigen (bedrijfs)jurist hebt of in ieder geval een vast aanspreekpunt. Dat is wel zo fijn. Flexibiliteit is ook iets wat je met een juridische strippenkaart hebt. Omdat een strippenkaart in principe geen abonnement is, zit je ook niet aan een abonnement vast. Daarnaast hoef je ook niet iemand in loondienst te nemen. De flexibiliteit zit hem erin dat je de strippenkaart vooraf aanschaft en de strippen vervolgens op ieder gewenst moment kan inzetten.
Vaststellingsovereenkomst
De werknemer heeft bij ontslag recht op transitievergoeding. Voorwaarde is wel dat het dienstverband op initiatief van de werkgever moet worden beëindigd of niet voortgezet. Als het besluit om afscheid te nemen dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft de werknemer recht op transitievergoeding. In veel gevallen dat in onderling overleg wordt gekozen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, komt dat initiatief van de werkgever. Bij een vaststellingsovereenkomst is het niet vereist om ontslagvergoeding te betalen. Ondanks dat, is het wel mogelijk om een ontslagvergoeding af te spreken.
Vennootschapsovereenkomst
Het wil wel eens voorkomen dat de aanname is gedaan dat iedereen hetzelfde over iets denkt, terwijl er eigenlijk niet voldoende over is gesproken. Of misschien was iemand even niet aan het opletten en ging een voor hem toch wel belangrijk onderdeel langs hem heen. Of misschien durfde iemand toch niet helemaal zijn mening te geven. Iemand kan bijvoorbeeld ook van mening veranderd zijn. Het kan dus zijn dat doordat iemand van mening is veranderd, jullie niet meer hetzelfde over afspraken denken.
Vof contract
Bij een samenwerking is het altijd belangrijk om goede afspraken te maken en deze op papier te zetten. Als je een vof gaat oprichten, of al hebt opgericht, dan is dat uiteraard ook zo. Het beste is om, voordat je echt begint, de afspraken al vast te leggen. Dat voorkomt veel problemen achteraf!